Innovatieagenda JGZ 3.0
De jeugdgezondheidszorg gaat de komende jaren werken aan haar toekomstbestendigheid. Dat doet zij met het programma JGZ 3.0. De bestuurscommissie gezondheid heeft hier op 15 november mee ingestemd. Binnen het programma JGZ 3.0 staan vijf thema’s centraal: behoeftegericht werken, netwerken, digitalisering, taakherziening en werkomgeving.
Bij het thema ‘behoeftegericht werken’ staat het concept van positieve gezondheid en het werken volgens het Landelijk Professioneel Kader centraal. De dialoog tussen professionals, ouders en kinderen bepaalt welke zorg nodig is. Hiervoor is flexibilisering van zorg en maatwerk nodig, zodat aan de kinderen die dat nodig hebben meer tijd wordt besteed.
De JGZ beweegt zich op het snijvlak van preventie, medische zorg en jeugdhulp en werkt daarom veel samen met diverse netwerkpartners. De JGZ en de ketenpartners moeten elkaar daarvoor goed kennen en elkaar weten te vinden. Bij het thema ‘netwerken’ gaat het over het versterken van het kennen en gekend worden.
‘Digitalisering’ gaat over het inzetten van digitale middelen ter ondersteuning van de uitvoering van het werk. Bijvoorbeeld het door ouders en kinderen zelf digitaal afspraken maken, het inzien van het digitale kinddossier door ouders en jongeren, chatfuncties voor ouders en jongeren.
Alle veranderingen brengen ook wensen met zich mee die invloed hebben op de werkomgeving. Zijn de kantoren en de onderzoekskamers van de JGZ wel toekomstbestendig? Daarnaast geeft het thema ‘taakherziening’ zicht op of de juiste taken bij de juiste deskundigen liggen. De veranderingen in het werk, kunnen ook verandering in taken betekenen. Deze twee thema’s krijgen later in het programma meer vorm.
Het programma JGZ 3.0 is gestart naar aanleiding van het oordeel van de Inspectie van de gezondheidszorg dat de jeugdgezondheidszorg niet volledig voldeed aan het Landelijk Professioneel Kader. Daarnaast verandert de behoefte bij ouders en kinderen en kijken zij anders tegen de JGZ aan dan voorheen. Bovendien vragen ontwikkelingen in de arbeidsmarkt om slimme oplossingen. Na onderzoek in 2017, is gestart binnen het programma JGZ 3.0 met het uitwerken van de visie voor de JGZ, een overzicht maken van alle lopende projecten en ontwikkelingen binnen JGZ teams en het opstellen van de Innovatieagenda JGZ 3.0.